Ser despedido sin una causa real o sin que la empresa pueda acreditarla es una de las situaciones laborales más comunes en Chile. La legislación protege al trabajador frente a estas prácticas y permite reclamar indemnizaciones adicionales cuando el despido no cumple con lo que exige el Código del Trabajo. Por eso es fundamental conocer los derechos y los pasos a seguir cuando se recibe una carta de término de contrato que no corresponde.
Cuándo un despido se considera injustificado
Un despido puede ser calificado como injustificado cuando la empresa:
- Invoca una causal que no es real o no tiene respaldo.
- No presenta pruebas suficientes para demostrar la razón del término.
- Aplica una causal que no corresponde al caso.
- Entrega la carta de despido de forma incorrecta o fuera de plazo.
Las causales deben estar claramente señaladas en la carta y ser demostrables. Si no existe sustento, el despido puede ser declarado injustificado, indebido o improcedente.
Qué derechos tiene el trabajador
Cuando el despido es injustificado, el trabajador puede reclamar:
- Indemnización por años de servicio, con recargo del 30%, 50% o 80% según la gravedad.
- Indemnización sustitutiva del aviso previo, si la empresa no avisó con 30 días de anticipación.
- Pago de cotizaciones adeudadas.
- Feriados proporcionales u otras prestaciones pendientes.
Además, se puede solicitar el pago de remuneraciones si la empresa no entregó correctamente la carta de despido.
Cómo se reclama un despido injustificado
El reclamo se presenta mediante una demanda laboral, que debe interponerse dentro de los 60 días hábiles desde el despido. El proceso incluye:
- Revisión de la carta y de las pruebas de la empresa.
- Presentación de la demanda ante el tribunal.
- Audiencia, conciliación o juicio según el caso.
- Dictación de sentencia, donde el juez determina si el despido fue injustificado.
Contar con asesoría legal aumenta significativamente las posibilidades de obtener indemnizaciones completas, ya que el proceso requiere argumentación y conocimiento técnico.
Conviene analizar el caso antes de demandar
Sí. Cada despido es distinto, y un análisis previo permite verificar si realmente existe causal, si la carta está bien redactada, si los plazos se cumplieron y qué monto podría corresponder en indemnizaciones.
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